O que é rescisão injusta?

Definição e Exemplos de Rescisão Injustificada

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A rescisão injusta é o ato de demitir um funcionário por motivos ilegais ou de forma que viole um contrato.

Saiba quais razões para demitir são ilegais e o que fazer se você tiver sido injustamente rescindido do emprego .

O que é rescisão injusta?

A rescisão injusta ocorre quando um funcionário é demitido de seu emprego por motivos ilegais ou se a demissão do funcionário viola a política da empresa ou um contrato de trabalho. As leis de rescisão indevida variam de estado para estado.

Na maioria dos estados, a menos que haja um contrato ou acordo de negociação, emprego à vontade é a norma, o que significa que nem o empregador nem o empregado precisam de uma razão se quiserem terminar o relacionamento.

Pode-se considerar que um funcionário foi demitido injustamente se houver discriminação envolvida na demissão, se a política pública for violada ou se a política da empresa estabelecer diretrizes para a demissão e essas diretrizes não forem seguidas.

Outros motivos que podem ser interpretados como rescisão indevida incluem ser demitido por ser um Denunciante , reclamando sobre questões do local de trabalho ou por não estar disposto a cometer um ato ilegal quando solicitado pelo empregador.

A discriminação pode ser considerada demissão injusta se um funcionário foi demitido com base em sua cor, raça, nacionalidade, religião, sexo, orientação sexual, gênero ou idade.

• Nomes alternativos : Demissão sem justa causa, dispensa sem justa causa

Como funciona a rescisão indevida

Se um funcionário for demitido por um dos seguintes motivos, ele poderá reivindicar a rescisão injusta:

• Quebra de contrato
• Descarga construtiva
• Discriminação
• Funcionário solicitado a cometer um ato ilegal
• A política da empresa foi violada
• A política pública é violada
• Denúncia

Não há leis específicas que protejam os funcionários que foram demitidos injustamente de seus empregos.

A rescisão injusta pode ser coberta por leis federais ou estaduais que proíbem a discriminação no emprego, pela lei contratual se o seu empregador violou um contrato de trabalho ou se a empresa violou sua própria política ao demitir o funcionário.

Além disso, se um funcionário sentir que foi forçado a deixar o emprego porque o empregador tornou o trabalho insuportável, ele pode entrar com uma ação de rescisão injusta contra o ex-empregador por descarga construtiva . A descarga construtiva ocorre quando um ambiente de trabalho é tão intolerável que uma pessoa razoável não seria capaz de continuar trabalhando lá.

No entanto, na maioria dos estados (exceto Montana), presume-se que os funcionários estejam empregados à vontade, o que significa que um funcionário pode ser demitido sem aviso e sem motivo. Há algumas exceções , como se um empregado estiver coberto por um contrato de trabalho ou acordo coletivo de trabalho ou a lei foi violada. Nesses casos, o empregador não precisa de um motivo para demiti-lo. Eles só precisam se certificar de que seguem a lei ao fazê-lo.

Assim, por exemplo, se você apresentou uma reclamação trabalhista por uma lesão sofrida no trabalho, e seu empregador retaliou contra você demitindo-o, você pode ter um processo de demissão injusta.

Como lidar com uma rescisão injusta

Se você foi demitido do emprego, é importante conhecer seus direitos. Por exemplo, você tem os direitos fornecidos a você em um contrato de trabalho, bem como direitos protegidos por leis estaduais e federais.

O próximo passo é determinar quais remédios estão disponíveis e quais recursos você pode ter. Isso irá ajudá-lo a decidir sobre um curso de ação.

Consulte o departamento de recursos humanos da sua empresa. Mesmo que seu emprego tenha sido rescindido, eles poderão responder a perguntas para você sobre o processo de rescisão e quais benefícios você pode ter direito. Além disso, pergunte se você está poder recorrer da decisão .

Se você acredita que foi discriminado ou não foi tratado de acordo com a lei ou a política da empresa, o Departamento do Trabalho dos EUA tem informações sobre cada lei que regulamenta o emprego e conselhos sobre onde e como registrar uma reclamação. Se houver atividades sindicais, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas pode ajudar. Sua secretaria estadual do trabalho também pode ajudar, dependendo da lei estadual e das circunstâncias.

Em alguns casos, você pode processar seu ex-empregador por rescisão indevida. As associações de advogados locais geralmente têm um serviço de referência e podem até ter uma linha direta para a qual você pode ligar para encontrar um advogado trabalhista. Tenha em mente que você precisará pagar pelos serviços de um advogado. Além disso, você pode precisar registrar uma reclamação de discriminação com o Comissão de igualdade de oportunidades de emprego (EEOC) antes de entrar com uma ação judicial.

Rescisão e Desemprego

Quando você é rescindido, você pode não ter direito ao seguro-desemprego. Se você não tiver certeza se é elegível para o desemprego, verifique com o escritório de desemprego do seu estado para determinar o seu direito ao seguro desemprego . Se sua reivindicação for negada, você poderá apelar e explicar as circunstâncias de sua rescisão.

Principais conclusões

• A rescisão injusta refere-se a quando um funcionário é demitido por motivos ilegais ou se a demissão viola um contrato ou uma política pública.
• Não há leis que protejam especificamente contra rescisão indevida; em vez disso, uma violação das leis trabalhistas estaduais ou federais é motivo para uma reclamação de rescisão indevida.
• Se você acredita que foi rescindido injustamente, pode ser necessário contratar um advogado para ajudá-lo.

Fontes do artigo

1. Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA. ' Políticas/Práticas de Emprego Proibido .' Acessado em 9 de agosto de 2020.

2. HG.org. ' Lei de Rescisão Injustificada .' Acessado em 9 de agosto de 2020.