Planos Da Carreira

O que saber sobre a triagem psicológica para policiais

ÍndiceExpandirÍndice

Imagem de Nusha Ashjaee 2018

O exame psicológico da polícia é talvez o aspecto mais importante, mas menos compreendido, da triagem pré-contratação para aplicação da lei e outros carreiras de justiça criminal . É uma das últimas etapas do processo de contratação de policiais , e pode fazer ou quebrar suas chances de conseguir o emprego.

Estima-se que mais de 90% das agências de aplicação da lei nos EUA exigem triagem psicológica de seus candidatos, antes ou depois de receber uma oferta condicional de emprego. Apenas cerca de 65% das agências usam exames de polígrafo , e 88% também empregam triagem de drogas.

Com tantas agências confiando na opinião de um psicólogo, muitos aspirantes a policiais estão compreensivelmente preocupados com o que o exame psicológico da polícia envolve.

O que a triagem psicológica não é

A triagem psicológica pré-emprego não determinar a sanidade de um candidato ou a falta dela. Ele avalia a adequação de um candidato para este trabalho específico.

Muitas demandas são colocadas sobre a aplicação da lei, e um dia na vida de um policial pode ser emocionalmente, mentalmente e fisicamente desgastante. Haverá dias em que você será forçado a permanecer firme e educado diante de um tremendo abuso verbal, e haverá momentos em que você será exposto a cenas horríveis.

São necessários todos os tipos de personalidades para lidar com isso e formar uma força policial eficaz, mas há certos traços de personalidade que todos os policiais deveriam idealmente compartilhar. Há também certas características que são consideradas indesejáveis ​​em policiais. Os testes psicológicos tendem a se concentrar na identificação desses traços indesejáveis.

O teste não é uma reflexão sobre seu valor ou sua personalidade se sua triagem encontrar um ou mais desses traços 'indesejáveis'.

Triagem Psicológica como Ferramenta de Contratação

A triagem psicológica é apenas mais uma ferramenta que muitas agências policiais usam para garantir que contratem os melhores candidatos para o trabalho. É parte de um processo de contratação multifacetado que pode incluir um teste de habilidades básicas , um completo Investigação dos bastidores , para verificação de crédito , um exame de polígrafo, testes de habilidades físicas e triagem médica.

O objetivo principal do exame é garantir que você tenha a força psicológica para lidar com as demandas específicas do trabalho policial.

O exame é na verdade uma bateria de testes que inclui vários componentes. Normalmente, o exame começa com uma auto-entrevista ou avaliação pré-teste. Em seguida, vem uma série de testes ou pesquisas de múltipla escolha. Finalmente, geralmente haverá uma entrevista com um psicólogo com experiência em questões de segurança pública.

A avaliação leva em consideração a totalidade desses componentes para ajudar o psicólogo a dar uma opinião final sobre a adequação do candidato à profissão de policial. Essa determinação é geralmente expressa de duas maneiras:

  • Risco baixo, risco médio ou alto risco para contratação
  • Aceitável, marginal ou inaceitável para contratação

Traços de Personalidade Avaliados

A triagem psicológica pré-emprego avalia uma série de traços de personalidade para ajudar a formular uma opinião sobre se um candidato seria uma boa opção de contratação. Dr. Gary Fischler, professor assistente de psicologia da Universidade de Minnesota e um psicólogo forense cuja prática é especializada na avaliação de potenciais policiais, indica que essas características incluem:

  • 'Controle de impulso
  • Inteligência geral
  • Julgamento
  • Capacidade de realizar tarefas chatas ou tediosas
  • Coragem razoável
  • Honestidade
  • Integridade
  • Preconceito pessoal ou falta de preconceito
  • Capacidade de tolerar o estresse
  • O que motivou o candidato a escolha a aplicação da lei
  • Confiabilidade
  • Capacidade de lidar com supervisão
  • Atitudes adequadas em relação à sexualidade
  • Uso prévio de drogas'

Essas características particulares representam áreas que foram determinadas ao longo do tempo como importantes para serem exploradas ao avaliar os candidatos à aplicação da lei. Policiais são detidos em alto padrão ético , e o exame psicológico da polícia serve como mais uma forma de selecionar candidatos que possam demonstrar traços de personalidade inaceitáveis ​​ou indesejáveis.

O que você deve esperar

Ao chegar ao consultório do psicólogo, a primeira coisa que você provavelmente notará é a multidão. Vários candidatos são frequentemente avaliados ao mesmo tempo, embora sua entrevista deva ser privada. Você será solicitado a assinar um consentimento para se submeter ao processo.

Você provavelmente receberá um questionário inicial que fará uma série de perguntas sobre sua história pessoal. O uso de drogas no passado, o que você considera seus pontos fortes e fracos pessoais, emprego anterior, educação e antecedentes pessoais provavelmente serão questionados.

Você receberá uma série de avaliações de personalidade de múltipla escolha após a pesquisa inicial. Essas avaliações provavelmente incluirão a Inventário Multifásico de Personalidade de Minnesota (MMPI). Planeje passar várias horas completando essas pesquisas, que geralmente serão compostas de declarações com as quais você será solicitado a concordar totalmente, concordar, avaliar como neutro, discordar ou discordar totalmente.

Você provavelmente encontrará as mesmas perguntas ou perguntas semelhantes várias vezes durante a fase de avaliação da personalidade. Isso é por design. Isso ajuda a avaliar sua consistência e honestidade.

A entrevista

Você provavelmente participará de uma entrevista cara a cara com um psicólogo após as pesquisas de personalidade. O psicólogo fará perguntas sobre as respostas que você forneceu na pesquisa e sobre sua autoavaliação. Esta é a sua oportunidade de esclarecer suas respostas.

O psicólogo fará um relatório e encaminhará para sua agência contratante quando todas as fases estiverem concluídas.

A Eficácia da Triagem Psicológica

A maioria das agências usa ferramentas de avaliação de personalidade que foram validadas como preditores precisos de comportamento ao longo de anos de estudo. Departamentos de polícia e psicólogos estão bastante confiantes de que a triagem psicológica realmente funciona devido à grande quantidade de dados disponíveis para comprovar a validade desses testes.

Avaliações Psicológicas para Delegacias de Polícia

Os dados sugerem que o exame psiquiátrico normalmente elimina cerca de 15% a 20% dos testados, seja porque eles decidem não seguir a carreira ou porque o psicólogo não lhes dá um aceno de aprovação. Pode ser questionado se vale a pena a despesa se esses departamentos estão perdendo uma porcentagem tão pequena de candidatos, mas pense nisso.

Uma agência de aplicação da lei maior pode receber mais de 1.000 solicitações por mês. Desses, talvez 150 a 200 serão desclassificados em decorrência da avaliação psicológica. Imagine o custo potencial para a agência e, pior, para a comunidade, se os policiais que exibiram traços indesejáveis ​​recebessem um distintivo, uma arma e autoridade.

Como você pode passar

Em primeiro lugar, seja honesto. A maioria das avaliações tem perguntas ocultas e gatilhos embutidos para que os psicólogos saibam se você está tentando ser enganador. Isso inclui perguntas que levantarão bandeiras vermelhas se respondidas de uma determinada maneira.

A melhor maneira de ser bem sucedido é ser você mesmo. Responda a todas as perguntas honestamente e deixe as fichas caírem onde puderem.

Você também vai querer dar o seu melhor e se vestir para o sucesso. Use trajes de negócios apropriados – gravatas para homens, terninhos ou saias e blusas apropriadas para negócios para mulheres – e siga os padrões normais de higiene. Lembre-se, você está representando não apenas a si mesmo, mas também a sua agência empregadora. Certifique-se de vestir a peça.

Sinta-se à vontade para fazer perguntas se não tiver certeza de qualquer parte do processo, mas não exagere, separando cada solicitação de informação. É importante que você entenda o que está sendo pedido a você.

O que acontece se você falhar?

Em vez de pensar em termos de aprovação ou reprovação, pergunte a si mesmo se você deveria estar trabalhando em aplicação da lei . Isso não significa que você é uma pessoa ruim se você 'reprovar' no exame psiquiátrico. Significa apenas que você pode não ser adequado para esse trabalho específico. Pergunte a si mesmo se um carreira de policial é realmente o que você quer fazer com sua vida.

Tente descobrir exatamente quais problemas levaram o psicólogo a considerá-lo de alto risco ou inaceitável. Considere como corrigir esses traços.

Você provavelmente terá que ficar de fora do processo de contratação por um ano ou mais antes de poder se inscrever na mesma agência novamente.

No caso de você não conseguir, é melhor descobrir que o trabalho não é adequado para você agora do que mais tarde, quando pode representar um perigo para você ou para os outros.