O que há em um pacote abrangente de benefícios para funcionários?
Ofereça esses componentes para atrair e reter os melhores funcionários
Além de um competitivo salário , um pacote de benefícios para funcionários é uma parte padrão e esperada de um total de funcionários compensação pacote.
Empregadores menores tendem a oferecer menos componentes no pacote de benefícios dos funcionários e, às vezes, nenhum benefício. No entanto, a maioria das grandes empresas e praticamente todos os empregadores governamentais do setor público oferecem um amplo pacote de benefícios aos funcionários.
As pequenas empresas que estão crescendo e se expandindo precisam planejar uma integração cuidadosa dos benefícios dos funcionários para que possam continuar a atrair e reter talentos para maior crescimento e expansão. Os empregadores podem expandir este pacote de benefícios aos funcionários, conforme os recursos permitirem.
Os empregadores podem personalizar um pacote de benefícios para funcionários às necessidades e desejos de seus funcionários, mas existem várias ofertas padrão que devem ser incluídas.
Plano de saúde
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Plano de saúde é a base de qualquer pacote abrangente de benefícios para funcionários que os funcionários desejam e precisam, e é o benefício preferido da maioria das pessoas que trabalham.
Seguro de saúde de qualidade marca um empregador como um empregador de escolha quando os candidatos desejáveis selecionam oportunidades de emprego. Se você puder oferecer apenas um benefício de funcionário, faça esse seguro de saúde de benefício para os funcionários e suas famílias. Eles ficarão agradecidos.
Folga Remunerada (PTO)
Nenhum pacote abrangente de benefícios para os funcionários estaria completo sem o tempo de folga remunerado do empregador. Como parte de um pacote de benefícios para funcionários, os empregadores oferecem uma variedade de opções de PTO que são classificadas de maneira que façam sentido para empregadores e funcionários. Os tipos de PTO que aparecem regularmente em um pacote de benefícios para funcionários incluem:
- Feriados pagos
- Dias de férias pagos
- Dias de doença pagos
- Dias pessoais pagos
- Luto ou licença funeral
Por motivos que incluem simplicidade e falta de desejo de os funcionários prestarem contas de folgas, um número crescente de empregadores está adotando políticas de PTO que eliminam classificações separadas.
Seguro de Incapacidade de Curto Prazo
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O seguro de invalidez de curto prazo garante que os funcionários ainda receberão uma porcentagem da renda se não puderem trabalhar devido a doença ou lesão incapacitante. O seguro de invalidez de curto prazo, como parte de um pacote abrangente de benefícios para funcionários, é recomendado.
Seguro de Invalidez de Longo Prazo
Seguro de invalidez a longo prazo (LTD) é uma apólice de seguro que protege os funcionários da perda de renda se eles não puderem trabalhar devido a doença, lesão ou acidente por um longo período de tempo.
Algumas estimativas afirmam que o funcionário médio com deficiência de longo prazo perde 2,5 anos de trabalho. Outros estimam que um funcionário tem uma chance em cinco de ficar incapacitado e incapaz de trabalhar por um período de tempo.
O seguro de invalidez de longo prazo é um dos componentes mais significativos de um pacote de benefícios para funcionários.
Seguro dental
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Vários planos de seguro odontológico estão disponíveis para os empregadores oferecerem como parte de um pacote abrangente de benefícios aos funcionários. Os planos de seguro odontológico são projetados para ajudar a cobrir os custos que os funcionários experimentam na obtenção de cuidados odontológicos necessários, tanto preventivos quanto emergenciais.
O seguro odontológico geralmente está disponível na operadora de seguro de saúde do empregador a taxas reduzidas.
Seguro de Visão
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O seguro de visão geralmente é uma adição opcional a uma política de saúde abrangente. Ele paga para os funcionários fazerem exames de visão regulares e paga uma porcentagem do custo do equipamento corretivo.
Seguro de vida
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O seguro de vida é um componente apreciado em um pacote abrangente de benefícios para funcionários. Os funcionários procurados esperam que o seguro de vida seja um componente de um pacote atraente de benefícios aos funcionários.
401(k) ou Outro Plano de Aposentadoria
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Salário base competitivo, seguro saúde e um plano 401(k) são os benefícios obrigatórios necessários para atrair e manter talentos em sua empresa.
De acordo com um estudo da Watson Wyatt Worldwide, relacionado em 'The Human Capital Edge: 21 People Management Practices Your Company Must Implement (or Avoid) to Maximize Shareholder Value', empresas que enfatizam melhores pacotes de benefícios aos funcionários e os usam para atrair e reter altos funcionários de alto calibre adicionam 7,3% em lucro adicional aos seus resultados.
Contas de gastos flexíveis de assistência médica (FSAs)
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À medida que os prêmios de assistência médica continuam a aumentar rapidamente, os empregadores estão continuamente transferindo os custos para os funcionários na forma de co-pagamentos mais altos, franquias e custos diretos. Para ajudar a compensar algumas das consequências associadas a essas despesas maiores, muitos empregadores estão implementando planos de Conta de Despesas Flexíveis de Saúde (FSA).
Um plano FSA permite que os funcionários paguem certas despesas de saúde não reembolsadas e cuidados dependentes com dólares antes dos impostos.