Procura De Emprego

Quando e como divulgar suas exigências salariais

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O Balance / Kelly Miller

Alguns anúncios de emprego pedir-lhe para incluir uma quantidade de dólar que você espera ganhar como salário, ou podem mesmo pedir-lhe para incluir o seu histórico de salário quando você aplica para a posição. Você pode não se sentir confortável com isso, assim como você sabe quando e como revelar suas necessidades de compensação quando você se candidatar a empregos?

Por que as empresas querem sua informação Salário

As empresas solicitam informações de compensação por vários motivos. Se a sua exigência de salário (ou histórico salarial) é muito alto, os empregadores podem rastrear-lo porque não quer pagar muito, ou porque eles acham que você não estará trabalhando feliz por menos dinheiro.

Por outro lado, se a sua exigência de salário (ou o seu histórico salarial) é menor do que a empresa está disposta a pagar, eles podem oferecer-lhe um salário mais baixo do que o outro candidato.

Para evitar ser exibido fora ou oferecido um salário baixo, você precisa ter cuidado como você descreve a sua informação salário.

Leia abaixo para obter dicas sobre como fornecer essas informações, sem ferir suas chances de conseguir um emprego enquanto continua a receber um salário justo.

Quais são os requisitos salário?

A exigência salarial é o montante da indemnização que uma pessoa precisa, a fim de aceitar uma posição. exigências salariais são baseadas em diversos fatores, tais como:

  • salário história prévia
  • Experiência de trabalho anterior
  • Suas habilidades
  • A industria
  • Custo de vida

Ocasionalmente, um empregador pode pedir-lhe para incluir o seu histórico salarial em vez de (ou juntamente com) suas exigências salariais. A história do salário é um documento que lista seus ganhos passados. O documento normalmente inclui o nome de cada empresa que trabalhava, o título do trabalho, salário e pacote de benefícios.

A diferença entre os dois é que o seu histórico de salário é o que você realmente ganhou em seu trabalho anterior. Suas exigências salariais são o que você espera ganhar em sua próxima posição.

É legal para um empregador pedir seus requisitos salariais?

Os empregadores podem legalmente pedir-lhe para indicar suas exigências salariais ou expectativas. No entanto, alguns estados e cidades restringir empregadores de informações solicitando sobre o seu salário passado.

Dependendo da sua localização, pode não ser legal para os empregadores para perguntar sobre seu histórico de salário.

Verifique com o estado Departamento de Trabalho na sua jurisdição para as últimas informações sobre esta questão, bem como sobre as leis que se aplicam na sua cidade e estado.

Requisitos salariais: incluir ou deixar de fora?

Se o anúncio de emprego não mencioná-lo, não oferecem qualquer informação do salário em tudo. Não há necessidade de fazer uma questão de algo que pode não ser um. Idealmente, você quer o empregador para trazer o tema da compensação em primeiro lugar.

Se você for solicitado para incluir exigências salariais com o seu aplicativo, você pode ignorar o pedido, mas isso significa que você não corre o risco de obter uma entrevista . Há empregadores nada como menos do que os candidatos não seguir as instruções no anúncio de emprego.

No entanto, existem algumas maneiras que você pode fornecer as informações necessárias ao limitar seu risco de ser exibido fora ou oferecido um salário baixo.

Dicas para requisitos, incluindo salário

Listar uma faixa salarial: Quando solicitado a incluir requisitos salariais, você pode incluir um faixa salarial em vez de uma quantidade específica. Este tipo de resposta dá-lhe alguma flexibilidade e que o impede de se trancar em um salário baixo (ou serem projectados para fora para ter muito alto de um salário).

Este intervalo deve ser baseada na pesquisa salarial Você fez. Por exemplo, você pode indicar em sua carta, Minha exigência salário está na faixa de US $ 35.000 a $ 45.000. Ao afirmar uma faixa salarial , Certifique-se que o intervalo é realista:

  • Use pesquisas salariais para determinar a salário médio para a posição que você está entrevistando para, ou para uma posição semelhante, se você não pode encontrar informações sobre o título do trabalho exato.
  • Usar calculadoras de salário de levar em consideração as despesas de custo de vida e para estimar o que deve ser pago em um determinado local. Há uma variedade de pesquisas salariais e calculadoras, incluindo específicos da indústria e recursos geográficos, disponíveis online.

Dizer que o seu Requisitos são negociáveis : Outra opção é estado que suas exigências salariais são negociáveis ​​com base na posição e o pacote global de compensação, incluindo benefícios .

Não mencione Salário: Você também não poderia mencionar um salário específico, deixando-a como uma questão em aberto para as negociações. Tenha em mente, porém, que isso pode não ser a melhor estratégia, se o empregador considera apenas aplicações com as informações solicitadas. Pelo menos, mencionar a sua flexibilidade.

No entanto, você optar por responder, nota que suas exigências salariais são flexíveis. Isso pode ajudar a mantê-lo na corrida para a posição e vai lhe dar alguma flexibilidade quando compensação de negociação mais tarde, se você receber um oferta de emprego .

Dicas para Listing Salário História

Se você for solicitado para incluir o seu histórico de salário, você também pode listar seus salários anteriores como intervalos em vez de valores específicos. Mas, novamente, sempre acompanhar quaisquer instruções específicas sobre como incluir história salário. E lembre-se que você não é obrigado a partilhá-la em alguns locais.

Se o empregador dá instruções específicas sobre como fornecer exigências salariais, siga essas orientações. Por exemplo, se ele ou ela diz para dar uma quantidade de dólar específica (em vez de um intervalo), fazê-lo.

Não importa como você incluir o seu histórico de salário, seja sempre honesto. É fácil para os potenciais empregadores a verificar o seu salário com os empregadores anteriores. Qualquer informação falsa, poderá ir exibido fora do processo de aplicação.

Onde e como incluir requisitos de Compensação

exigências salariais podem ser incluídos em sua carta com frases como 'Minha exigência salário é negociável com base nas responsabilidades do trabalho e da pacote de compensação total ', Ou 'Minha exigência salário está na faixa de US $ 40.000 a $ 45.000 +'.

Mantenha sua referência às exigências salário breve, assim que o empregador pode incidir sobre o resto de sua carta de apresentação. Se o empregador pede-lhe para incluir sua exigência salarial de uma maneira diferente (por exemplo, em seu currículo), certifique-se de fazê-lo.

Existem algumas maneiras que você pode incluir o seu histórico de salário:

  • Você pode incluir a história em sua carta, brevemente afirmando que você ganha agora. Por exemplo, você poderia dizer, eu ganham atualmente em meados dos anos 40.
  • Você pode incluir uma lista detalhada de seus salários anteriores (ou faixas salariais), quer no seu currículo ou em uma página da história salário separado que você anexar ao seu currículo e carta de apresentação.

Revise isso exemplo de uma carta de apresentação incluindo requisitos salariais , Juntamente com um modelo livre para download.

As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico e não substituem tal aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam com frequência, e as informações neste artigo podem não refletir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes na lei.

Fontes do artigo

  1. SHRM. , Como determinar o que seu salário de oferta deve ser ' Acessado 31 de outubro de 2019.

  2. SHRM. , Os empregadores Ajuste a proibições Salário-História ' Acessado 31 de outubro de 2019.

  3. AWOW. † As proibições estaduais e Salário história local ' Acessado 31 out 2019.