Por que um empregador pode querer fornecer indenização
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- O que mais os empregadores devem considerar?
- O que é um empregador obrigado a pagar?
- Negociação e Indenização
- Exigir uma liberação de todas as reivindicações
- Considerações finais sobre a indenização
Indenização é dinheiro que um empregador pode querer fornecer para um empregado que está deixando seu emprego. Circunstâncias normais que podem indenização por demissão inclui demissões , eliminação do emprego e acordo mútuo para se separar, por qualquer motivo.
As indenizações geralmente equivalem a uma ou duas semanas de pagamento para cada ano em que o funcionário prestou serviço à empresa. Para os executivos, as verbas rescisórias podem até constituir até um mês de salário para cada ano de serviço ou o que for negociado no contrato do funcionário sênior .
Quando a indenização é ditada por um contrato de trabalho, pode chegar a centenas de milhares a milhões de dólares, independentemente do que foi negociado pelo funcionário sênior contratado. Funcionários seniores se separando de um empregador é uma separação cara.
O que mais os empregadores devem considerar ao oferecer um pacote de rescisão?
Em alguns casos, para funcionários regulares e quase sempre para funcionários de nível sênior, um pacote de indenização também pode incluir benefícios estendidos e assistência de recolocação. Outras obrigações que um empregador paga ao funcionário sênior foram negociadas antes da contratação.
Em todos os casos de separação de emprego, o empregador é exigido por lei para oferecer COBRA . Regulamentos foram estabelecidos pela COBRA que dá aos funcionários e suas famílias, que perdem seus benefícios de saúde por causa do desemprego , o direito de continuar os benefícios de saúde em grupo fornecidos pelo seu plano de saúde em grupo. Os funcionários podem optar por continuar a cobertura, no entanto, os empregadores podem exigir que o funcionário pague todo o prêmio do seguro de saúde pela cobertura de assistência médica.
O Balanço, 2018
O que é um empregador obrigado a pagar?
Nenhuma lei exige que um empregador pague indenização. O Lei de Padrões de Trabalho Justo (FLSA) exige que um empregador pague a um empregado cujo emprego foi rescindido seus salários regulares até a data de conclusão e por qualquer tempo que o empregado tenha acumulado. O tempo acumulado normalmente inclui o tempo de férias acumulado, mas normalmente não os dias de doença.
Mas, o pagamento de indenização depende totalmente da boa vontade do empregador, a menos que o empregador seja obrigado a pagar por um contrato de trabalho ou por uma política de indenização declarada no manual do empregado ou em outro lugar por escrito.
Devido à forma como o seguro-desemprego é calculado, na maioria dos estados, pagar a indenização em uma única parcela durante um contracheque semanal pode ser do melhor interesse do empregado. Isso reduz o subsídio de desemprego na semana em que é pago, mas permite que o funcionário receba o valor total do pagamento de desemprego no futuro. Verifique com o escritório de seguro-desemprego em seu estado ou município.
Por exemplo, em Michigan, as indenizações, como em qualquer outra forma de remuneração, reduzirão os benefícios de desemprego na semana em que forem alocados ou distribuídos.
Se a indenização for paga semanalmente durante algumas semanas ou meses, o seguro desemprego é reduzida a cada semana enquanto a indenização for paga. Verifique com o escritório de seguro-desemprego em seu estado ou município.
Negociação e Indenização
Um funcionário demitido pode tentar negociar mais salário e benefícios do que o empregador ofereceu em seu pacote inicial de demissão. Ao fazê-lo, tecnicamente, o funcionário que partiu recusou a oferta do empregador. Isso legalmente permite que o empregador renegue a oferta e não pague indenização.
Mas, supondo que você está pedindo ao funcionário para assinar uma liberação de reivindicações em troca da indenização, é altamente recomendável que você informe ao funcionário que a oferta não é negociável antecipadamente. Isso é recomendado se você estiver demitindo outros funcionários também. Você vai querer evitar a aparência de jogar favoritos ou discriminar uma classificação protegida por acaso.
Ou você pode optar por negociar a rescisão com o funcionário, especialmente em circunstâncias em que não há política escrita da empresa; não existem práticas anteriores e não foram feitas promessas em um manual do funcionário. Também é muito mais fácil negociar quando um funcionário é afetado.
Exigir uma liberação de todas as reivindicações em troca de indenização
Em troca da indenização, você deve exigir que o funcionário assine uma liberação que o libere de todos os possíveis processos judiciais no futuro. Sem indenização, não há razão para um funcionário assinar e liberar você de todas as reivindicações. A obtenção da liberação é importante em um mundo em que qualquer pessoa pode processá-lo a qualquer momento por qualquer motivo – ou por nenhum motivo.
Lembre-se de obter uma liberação separada de funcionários com mais de 40 anos que inclua uma liberação de processos por discriminação por idade. Siga também o cronograma exigido em seu estado e país.
De acordo com a Lei de Proteção ao Benefício dos Trabalhadores Mais Velhos (OWBPA), que o Congresso aprovou em 1990, qualquer funcionário demitido com mais de 40 anos de idade a quem seja oferecido um acordo de rescisão pelo funcionário tem 21 dias para decidir se deve assinar a liberação e aceitar a indenização. Uma vez assinado, o funcionário tem mais sete dias durante os quais ele pode renegar. Os empregadores suspiram de alívio quando a liberação assinada das reivindicações ultrapassa sua data final para uma mudança de opinião.
As leis estaduais e internacionais variam de acordo com o local onde você mora, portanto, este é um caso em que você precisará da assistência de seu advogado de direito trabalhista para garantir que suas ações sejam legais, éticas e justas. Além disso, se você sente que seus planos são indelicados ou mesquinhos, suas ações planejadas provavelmente são.
Considerações finais sobre a indenização
Fornecer indenização a um funcionário que está saindo é uma gentileza por parte do empregador e é uma necessidade legal nesta era de ações judiciais. O empregado que sai recebe o pagamento que complementar o seu subsídio de desemprego e amortecer seu padrão de vida enquanto procura emprego.
A linha inferior
Como muitas vezes o vínculo empregatício de uma pessoa é rescindido por circunstâncias externas ao seu trabalho, a concessão de indenização é um gesto positivo e de apoio. O pagamento de verbas rescisórias também é visto positivamente pelos funcionários que permanecem, que julgam seu empregador por suas ações. Sim, você sabe que eles estão assistindo. Nunca duvide nem por um momento.
Ver mais sobre pacotes de indenização .
Observe que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas quanto à precisão e legalidade. O site é lido por uma audiência mundial e leis trabalhistas e os regulamentos variam de estado para estado e de país para país. Por favor procure assistência jurídica , ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação e decisões legais sejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, ideias e assistência.
Fontes do artigo
Departamento do Trabalho dos EUA. ' Conselheiro da Lei de Normas Trabalhistas Justas .' Acesso em 16 de abril de 2020.
Departamento do Trabalho dos EUA. ' Conselheiro da Lei de Normas Trabalhistas Justas .' Acesso em 16 de abril de 2020.
Ajuda Jurídica de Michigan. ' Perguntas comuns sobre benefícios de desemprego .' Acesso em 17 de abril de 2020.
O escritório de advocacia Spiggle. ' Quanto tempo você tem antes de decidir assinar ou recusar uma oferta de contrato de rescisão ?' Acesso em 16 de abril de 2020.