Por que um empregador pode pagar um bônus de assinatura?
Use um bônus de assinatura para funcionários difíceis de encontrar, como gerentes seniores
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ÍndiceExpandirÍndice- Quando os empregadores usam um bônus de assinatura?
- Exemplos de situações nas quais usar um bônus de assinatura
- Use o bônus de assinatura para tornar um candidato acessível
Um bônus de assinatura é uma quantia em dinheiro que um empregador fornece a um potencial empregado . O objetivo do bônus de assinatura é atrair o candidato a se inscrever na organização do empregador no cargo destacado. O empregador espera que a oferta do bônus proporcione um incentivo extra para o perspectiva de aceitar uma oferta de emprego .
Quando os empregadores usam um bônus de assinatura?
O bônus de assinatura é usado com mais frequência para cargos de nível sênior ou para recrutar funcionários com habilidades e experiências especiais e difíceis de encontrar. Exemplos desses possíveis funcionários incluem especialistas em desenvolvimento de software que trabalham efetivamente em equipes e são comunicadores eficazes , funcionários experientes em pesquisa de mercado, experientes gerentes com soft skills afiadas e responsabilidades anteriores em nível de gerenciamento departamental, e funcionários especializados em coleta e análise de dados.
Médicos de família e médicos de medicina interna são vários outros exemplos, pois menos médicos optam por entrar nessas áreas de especialidade, preferindo entrar em especialidades mais lucrativas, como cirurgia. Espera-se que o valor desses médicos aumente nos próximos anos, de modo que um bônus de assinatura terá mais uso.
O bônus de assinatura também é usado, ocasionalmente, para recrutar alunos de alto potencial fora da faculdade. Os melhores e mais brilhantes alunos terão várias ofertas de emprego de empregadores desejáveis. Você pode separe sua oferta de trabalho das outras oferecendo-se para pagar um bônus de assinatura, bem como seu salário base , benefícios competitivos , e oportunidades de bônus .
Esta é uma ferramenta essencial, pois a guerra por talentos especializados continua a aumentar. Os empregadores podem precisar oferecer um bônus de assinatura para atrair o talento de que precisam.
O bônus de assinatura também é útil quando um empregador quer recrutar um candidato quando outros empregadores podem estar competindo pelo mesmo empregado em potencial. A maioria dos candidatos é bastante aberta sobre o fato de ter várias ofertas.
Você precisa determinar o quanto deseja o candidato a emprego ou quão difícil será recrutar outro candidato qualificado e, em seguida, determinar se um bônus de assinatura é sua melhor aposta.
Exemplos de situações nas quais usar um bônus de assinatura
Um exemplo pode ser uma desenvolvedora de programas feminina que é fortemente recrutada pelas grandes corporações da costa oeste, como Google e Microsoft, que enfrentam críticas por sua falta de diversidade . Para contratar seus serviços, sobre a atração das corporações gigantes, um empregador do meio-oeste pode oferecer um bônus de assinatura.
Um segundo exemplo é um diretor de tecnologia (CTO) de nível sênior. Os bons estão em demanda e fortemente recrutados. Para concorrer ao candidato mais talentoso , um empregador pode precisar oferecer um bônus de assinatura.
Um terceiro exemplo é um gerente de vendas com histórico comprovado de sucesso em vendas. Você sabe que ele recebeu outra oferta de emprego e acha que ele é perfeito para o seu emprego aberto. Em vez do que perder um grande candidato , você oferece a ele um bônus de assinatura na esperança de selar o acordo.
Use o bônus de assinatura para tornar um candidato acessível
Um bônus de assinatura também é útil para ajudar um candidato a diferença entre o salário que ele quer e a oferta que está na mesa. Isso evita que o empregador incorra nos custos anuais de um salário mais alto do que decidiu pagar pelo cargo.
A vantagem de um bônus de assinatura para o empregador é que é um pagamento único. O empregador não acrescentou que a compensação extra ao resultado final da empresa como uma despesa anual recorrente.
Os empregadores precisam tomar cuidado ao usar essa abordagem, no entanto. Quando o negociações salariais do próximo ano Para começar, o funcionário que recebeu o bônus de assinatura esperará um aumento que cubra a diferença entre seu salário e o salário mais bônus que recebeu na contratação. Você pode apostar nisso.
Mesmo se você disser a eles que foi um acordo único, você aumentou suas expectativas . E, essencialmente, o empregador acaba de adiar o problema de acessibilidade para o próximo ciclo de aumento anual.
Você não quer um funcionário que se sinta mal pago e desvalorizado trabalhando em qualquer trabalho para sua organização. O empregado potencialmente tem um impacto negativo sobre outros funcionários e clientes em seu local de trabalho.
Se seu as faixas salariais são justas e você não é discriminar qualquer classe protegida dos funcionários, você não quer pagar um funcionário fora do seu alcance. Os funcionários falam sobre dinheiro e o funcionário saberá.
A linha inferior
Um bônus de assinatura é uma ferramenta útil para situações específicas de emprego. Você deve usá-los criteriosamente para recrutar funcionários superiores em cargos difíceis de preencher. O candidato médio para a posição normal não buscará ou esperará um bônus de assinatura. Eles fornecem aos empregadores apenas mais uma ferramenta para recrutando e contratando os funcionários mais talentosos .