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Por que seu currículo não precisa de um objetivo

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Azret Ayubov / iStock / Getty Images Plus



Se você aprendeu a criar um currículo há dez anos ou mais, pode se surpreender ao saber que um objetivo não é mais uma parte essencial de um currículo padrão. Na verdade, alguns especialistas em carreira lhe dirão que ter um objetivo de currículo é desnecessário na melhor das hipóteses e datado na pior das hipóteses.Como a linha 'referências mediante solicitação', é um preenchimento de espaço que impede os gerentes de contratação de chegar ao cerne do seu currículo.

Você tem uma quantidade limitada de tempo para chamar a atenção deles: menos de oito segundos, para ser exato, de acordo com um estudo.Obviamente, você não quer perder tempo dizendo a eles o que eles já sabem na linha de assunto do seu e-mail ou no número da requisição no sistema de rastreamento de candidatos.

Aqui estão as melhores alternativas para um objetivo de currículo:

Declarações e perfis de marca

Uma declaração de marca ou perfil profissional substituiu o objetivo para a maioria dos redatores de currículos. Neste breve parágrafo introdutório, os candidatos a emprego fornecem uma discurso de elevador —um resumo rápido de sua experiência, habilidades e atributos que descrevem rapidamente sua carreira e qualificações.

Esta introdução atende a dois propósitos principais ao mesmo tempo: fornece aos gerentes de contratação uma visão rápida do candidato, ao mesmo tempo em que permite que o candidato use palavras-chave de currículo que farão com que sua inscrição seja notada. Aqui está um exemplo:

Exemplo de declaração de marca

Um designer gráfico premiado cujo portfólio inclui clientes da Fortune 100 como CVS, Verizon e Kroger. Conhecimento em Adobe Illustrator, Photoshop e InDesign. Hábil em estimar custos, obter consenso entre as equipes e entregar projetos dentro do prazo e do orçamento.

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Revise também dicas para escrever uma declaração de marca , com mais exemplos, além de conselhos sobre como adicionar um perfil ao seu currículo.

Retomar Título

Um título em seu currículo permite que você condense sua Habilidades e experiência de trabalho em uma frase breve que irá impressionar rapidamente o gerente de contratação. Se você tiver pouca experiência de trabalho, poderá usar títulos para destacar seus atributos e habilidades pessoais.

Dicas de revisão para como escrever um título de currículo , com exemplos.

Use palavras-chave em seu currículo

Escolhendo as palavras-chave certas é essencial para passar por software e screeners humanos. Essas palavras-chave não são as mesmas palavras-chave do currículo – elas são quase sempre usadas em excesso e farão com que seu currículo seja uma viagem só de ida para o arquivo circular. As palavras-chave de currículo são individuais para o trabalho para o qual você está se candidatando e devem ser alteradas toda vez que você enviar seu currículo para uma nova posição.

Como selecionar palavras-chave

Para descobrir as melhores palavras-chave a serem usadas, verifique a lista de empregos e faça uma lista das palavras mais importantes, por exemplo, cargos como 'gerente regional' ou 'cientista de dados' e palavras de habilidades como 'proficiente em Javascript' ou 'vendedor comprovado .' Use as palavras que se aplicam à sua experiência, habilidades e histórico de trabalho e crie um perfil profissional ou uma declaração de marca.

Mantenha seu currículo honesto

Embora não haja problema em enfatizar sua experiência mais relevante, não minta, especialmente quando se trata de cargos ocupados ou habilidades adquiridas. Não adianta ser contratado para um cargo se você não puder cumprir a promessa que seu currículo fez ao gerente de contratação.

Se você absolutamente deve ter um objetivo em seu currículo

Não pode deixar de lado a ideia de incluir um objetivo em seu currículo ainda? Não é só você – muitas pessoas ainda querem manter o formato tradicional com um objetivo no topo da página. Se você deve ter um objetivo, certifique-se de que é o certo, e está focado no trabalho para o qual você está se candidatando versus o que você deseja.

Os objetivos do currículo devem:

  • Altere, dependendo do trabalho para o qual você está se candidatando. Não adianta usar o mesmo objetivo para várias vagas de emprego. Resista à tentação de ajustar uma ou duas palavras e crie seu objetivo de currículo do zero para cada posição em consideração.
  • Conter palavras-chave específicas para o cargo, descrição do trabalho e habilidades mais valiosas.
  • Forneça mais do que apenas o título e a descrição do trabalho. Não perca um momento do tempo do gerente de contratação repetindo informações que ele já sabe, como para qual cargo você está se candidatando ou quais são as tarefas básicas.
  • Mostre por que você é um candidato bem qualificado para a posição.
  • Explique o que você tem a oferecer ao empregador, não o que você está procurando em seu próximo emprego ou empresa.

A linha inferior

Cada parte do seu currículo deve contar, incluindo o objetivo, se você sentir a necessidade de incluir um. Lembre-se de que você tem apenas alguns segundos para causar uma primeira impressão no gerente de contratação ou no recrutador. Você não pode perder tempo, especialmente logo no início do seu currículo. Agarre a atenção deles com uma declaração de marca bem elaborada e sucinta e não solte.


Fontes do artigo

  1. CarreiraOneStop. ' Título e Resumo .' Acessado em 18 de novembro de 2021.

  2. Escadas. ' Estudo de rastreamento ocular .' Acessado em 18 de novembro de 2021.