Trabalhando com um horário flexível
O que significa trabalhar com um horário flexível para um funcionário?
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PARA horário flexível permite que um funcionário a horas de trabalho que diferem da hora normal de início e fim da empresa. Particularmente em um ambiente para funcionários isentos, essas horas são geralmente das 8h às 17h. ou das 9h às 18h, e somados, totalizam uma semana de trabalho de 40 horas. (Qualquer horário de trabalho programado regularmente permite uma hora extra para o almoço, independentemente de o funcionário ter tempo ou não.)
No passado, a flexibilidade significava que um funcionário poderia trabalhar das 7h às 16h. todos os dias como uma opção que dava ao funcionário uma hora extra pela manhã em troca de perder uma hora no final da tarde. Mas, os funcionários de hoje exigem mais de seus empregadores, especialmente funcionários da geração do milênio .
Eles exigem opções diferentes para horários flexíveis e até horários flexíveis que podem mudar com base em sua necessidade de flexibilidade em suas vidas a qualquer momento. Assim, por exemplo, um funcionário pode querer um horário de trabalho flexível, não todos os dias, mas nos dias em que as crianças têm consultas médicas, quando as salas de aula têm oportunidades de ajudante dos pais ou quando participam de consultas médicas anuais.
Dentro um local de trabalho não isento , geralmente industrial, de produção, armazenamento ou voltado para o cliente, como varejo, assistência médica, mercearia e estações de serviço, um horário flexível depende da quantidade de interdependência necessária no trabalho. Uma enfermeira que trabalha no turno da tarde terá problemas para exercitar a flexibilidade, por exemplo, se não conseguir encontrar outro funcionário para cobrir seu turno.
Um horário flexível também depende da disponibilidade do funcionário para cobrir todos os aspectos do trabalho e todas as horas do dia durante as quais uma empresa fabrica produtos ou atende clientes.
Expectativas do empregador em um ambiente de trabalho flexível
Em todos os horários flexíveis, o empregador espera que um funcionário em tempo integral trabalhe as horas exigidas ou mais. Um cronograma flexível envolve uma semana de trabalho compactada ou horários flexíveis de início e término. Estas são as abordagens mais utilizadas.
Semana de trabalho de quatro dias
Em uma semana de trabalho compactada, o horário flexível mais comum é uma semana de trabalho de quatro dias em que os funcionários trabalham quatro dias de dez horas. (Existem variações nesse horário flexível, incluindo jornadas de trabalho de doze horas, mas isso não é recomendado.) Esse horário flexível permite que os funcionários tenham um dia adicional para qualquer atividade que ofereça ao funcionário mais equilíbrio trabalho-vida .
Em uma operação de vinte e quatro horas por dia, sete dias por semana, os funcionários podem optar por tirar domingo, segunda e terça-feira de folga ou quaisquer três dias para cumprir sua programação desejada. Os empregadores vão querer ver que as estações de trabalho são cobertas quando precisam operar, permitindo ainda a flexibilidade dos funcionários.
Horário flexível diário
Um horário flexível diário permite que os funcionários cheguem cedo ao trabalho e voltem para casa mais cedo ou fiquem até tarde e cheguem tarde ou reservem um tempo extra no almoço que é preparado. Nesse cronograma, os empregadores podem exigir que os funcionários cumpram o horário principal, das 10h às 15h, por exemplo.
Ou, o empregador pode permitir um horário flexível que se torne o horário regular do funcionário, das 7h às 16h. todos os dias, por exemplo. Esse tipo de horário regular que foge do horário normal de trabalho é geralmente acordado pelo funcionário e seu gerente.
Locais de trabalho com a maior flexibilidade
Na maioria flexível de todos os locais de trabalho, os funcionários entram e saem quando querem e quando querem. Eles ainda são responsáveis por realizar todo um trabalho e alcançar os objetivos de sua posição. Mas, se eles podem alcançá-los com apenas 15-20 horas no escritório e trabalhando remotamente o resto do tempo , mais poder para eles. Essas oportunidades aumentaram durante a pandemia de coronavírus.
Fazendo um trabalho de horário flexível
Em um local de trabalho típico, um horário comprimido ou um horário flexível diário, uma vez acordado com o gerente do funcionário, espera-se que o funcionário cumpra esse horário como seu horário normal. cronograma. Quando o empregado trabalha em horário diferente do combinado, o empregado deve manter o gestor informado para que haja prestação de contas no horário.
Mesmo no horário mais flexível, que permite que os funcionários entrem e saiam à vontade, ou teletrabalho, os empregadores devem acreditar que o funcionário está dedicando seu tempo e cumprindo seus objetivos. A qualidade e a quantidade do trabalho também devem refletir os esforços de um funcionário em tempo integral.
Em um ambiente flexível, confiança é um fator importante . Metas mensuráveis e expectativas claras também são importantes para que o empregador se sinta confortável com a contribuição contínua do funcionário.
Importante também para os empregadores é o reconhecimento por parte dos empregados de que é esperada uma semana de trabalho de 40 horas dos empregados isentos, mesmo quando seguem um horário flexível. Isso é importante para os empregadores se comunicarem e para os funcionários entenderem ou uma desconexão causará tensão e conflito entre o empregador e o empregado.
Para garantir que esses fatores existam para os empregadores que permitem horários flexíveis, um conjunto firme de diretrizes deve ser implementado e os funcionários treinados antes da adoção de um horário flexível. Isso limitará qualquer confusão ou implementação desigual ou injusta em sua organização.
A linha inferior
Um horário flexível é um dos benefícios mais apreciados pelos funcionários, ainda mais pelos funcionários da geração do milênio. O vantagens quando um horário flexível é permitido, tanto para empregadores quanto para funcionários, são fundamentais para implementar um horário flexível.