Procura De Emprego

Você pode ser demitido pelo que publica online

Tenha cuidado para não violar a política da empresa

Mulher de negócios culpada por trás do laptop.

••• Peter Dazeley / Getty Images

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Não é incomum ver notícias nas notícias sobre funcionários que foram demitidos por causa de suas postagens online. Embora a mídia social possa ajudá-lo a impulsionar sua carreira, conecte-se com recrutadores , e potencializar a procura de emprego, também pode causar danos à sua reputação.

Publicar negócios da empresa (bons ou ruins) ou que você odeia seu empregador são definitivamente proibidos. Também é uma má ideia compartilhar nas mídias sociais que você tem uma oferta de emprego antes de contar ao seu chefe e colegas em sua posição atual. E, postar algumas opiniões pessoais também pode causar problemas, ou até mesmo custar seu emprego, dependendo do Código de Conduta na sua empresa.

Continue lendo para obter detalhes sobre situações em que o que você publica pode resultar em demissão, juntamente com algumas diretrizes simples e diretas sobre como se comportar online.

Violação da política da empresa

Muitas empresas têm uma política sobre quais tipos de postagem não são permitidos. Mesmo que sua empresa não tenha uma, uma boa regra é evitar compartilhar qualquer coisa sobre seu trabalho nas mídias sociais que faria você se encolher se dissesse em voz alta ao CEO da sua empresa ou ao seu gerente.

Aqui estão alguns exemplos de postagens que podem ser um problema:

  • Compartilhamento de avisos ou informações pessoais da empresa — Todos nós já ouvimos as histórias, como aquela pessoa que foi demitida antes do previsto ao compartilhar a notícia de que havia recebido um aviso com todos os seus contatos no LinkedIn. Essa notícia foi retransmitida para seu chefe, e ele ficou desempregado imediatamente. Publicar sobre decisões de pessoal, novos produtos ou qualquer informação privada ou proprietária geralmente não é uma boa ideia. Uma boa regra prática: se sua empresa não compartilhou as informações on-line, adie sua própria postagem.
  • Fornecendo referências/endossos no LinkedIn: Sua empresa tem uma política que proíbe referências? Você pode acabar recebendo um aviso do seu departamento de Recursos Humanos se escrever um plugue personalizado de um ex-colega da empresa em sua página do LinkedIn.
  • Comentários negativos sobre seu trabalho ou clientes: A maioria das plataformas de mídia social tem configurações de privacidade. Ainda assim, mesmo com isso, o mundo pode ser muito pequeno. Se você é amigo de um colega de trabalho e publica algo, os detalhes em sua postagem no Facebook, Instagram ou Twitter podem se espalhar por todo o escritório, inclusive para seu gerente ou departamento de RH. É muito fácil para qualquer pessoa tirar uma captura de tela da sua postagem também. Então pense duas vezes antes de postar o quão chato é o seu trabalho, ou o quanto você o odeia.
  • Postagens enganosas: Você tirou um dia doente e depois foi para a praia? Provavelmente todo mundo joga vigarista pelo menos uma vez na vida, mas faça um favor a si mesmo e não publique as evidências online.
  • Comentários impróprios, racistas, sexistas ou inapropriados: Isso é particularmente problemático se os comentários forem sobre seus colegas de trabalho ou clientes. Mas, qualquer comentário muito ofensivo pode ser um problema se se tornar viral e estiver associado à sua empresa. Nenhuma empresa quer o mau PR que vem junto com um tweet ou post no Facebook mal formulado ou ofensivo de um funcionário.

É uma boa ideia perguntar ao seu departamento de RH se eles têm alguma política de mídia social. E mesmo que não o façam, evite compartilhar detalhes proprietários sobre a empresa.

Procurando emprego (ou trabalhando) no trabalho

Procura de emprego do trabalho é uma questão também. Além da questão ética de procurar emprego por conta do empregador, usar o computador do escritório é problemático se a empresa tiver diretrizes sobre o uso do computador no trabalho.

É o mesmo cenário se você tiver um agitação lateral em que você acaba gastando tempo de trabalho . Muitas empresas proíbem o uso de computadores de trabalho para negócios pessoais.

Dan Prywes, especialista em direito trabalhista e trabalhista, diz que 'os empregadores têm o direito de limitar o acesso a sites de redes sociais e retomar as postagens, e você precisa estar preparado para as consequências ao postar online'.

Os empregadores têm o direito de verificar o que está no seu computador porque não é realmente seu – pertence à empresa. Certifique-se de entender quando você pode ser demitido por procurar emprego .

Ser despedido

Além disso, a maioria dos estados são ' emprego à vontade ', o que significa que a empresa não precisa de um motivo para rescindir seu contrato de trabalho. Emprego à vontade significa que um funcionário pode ser demitido a qualquer momento sem qualquer motivo (a menos que haja uma forma proibida de discriminação).

Os empregadores não são obrigados a fornecer uma razão ou explicação ao demitir um funcionário sem limite de tempo. Se você tiver um contrato de trabalho com seu empregador ou estiver coberto por um acordo coletivo de trabalho , você tem mais direitos, mas a empresa ainda tem o direito de demiti-lo por justa causa, e a violação da política da empresa é causa. Caso contrário, você pode ser rescindido por um motivo ou sem motivo algum.

A publicação pública de seu currículo ou a publicação de informações 'erradas' on-line pode custar seu emprego e ser despedido pode tornar mais difícil conseguir outra posição.

Como ser inteligente sobre as mídias sociais

Em vez de se preparar para uma possível perda de emprego, tenha cuidado com o que e como você publica informações online. Aqui está o que pensar antes de clicar para postar.

  • Poste inteligente. Pense antes de postar e não se arrisque em comprometer seu trabalho. Se tiver alguma dúvida, não poste.
  • Mantenha-o confidencial. Não divulgue informações proprietárias sobre seu empregador on-line – boas ou más notícias. Se for uma boa notícia, você pode pedir permissão para ver se pode publicá-la.
  • Seja inteligente. Não publique ou envie seu currículo do trabalho. Use sua conta de e-mail pessoal, seus próprios dispositivos e procura de emprego com cuidado se você estiver empregado atualmente.
  • Esteja preparado. Esteja preparado para as consequências se você postar algo inapropriado. As chances são de que alguém vai vê-lo e você pode estar em apuros. É mais fácil não postar em primeiro lugar, então você não precisa se preocupar em ser notado.

Pense antes de postar

Pensar antes de postar é um conselho muito bom. Isso porque, uma vez que você publica, é difícil, se não impossível, recuperá-lo. (Mesmo uma postagem excluída do Twitter ou do Facebook, por exemplo, pode ser preservada por meio de capturas de tela.)

Se houver alguma dúvida em sua mente sobre o que você pode ou não pode, diga, guarde para si mesmo. Além disso, pergunte a si mesmo se você realmente precisa dizer isso e o que ganhará com isso. A resposta provavelmente não é suficiente para arriscar perder o emprego.